第240章：主打同归于尽！ (第2/2页)

史学者。”

    “好像是长期雇佣，专门解决游戏里的历史问题和审美质量。”

    “真下血本了。”

    “但，游戏本身不值一提，基本上都是国内玩剩下的套路。”

    “人家卖的就是文化和历史。”

    “……”

    你们三个是认真的吗？

    忘了今天聚会讨论的主题是什么了吗？

    看着三位大佬凑到一起讨论游戏开发的相关事宜，杰克马目光有些呆滞。

    却无法开口阻止。

    说点啥？

    那小子出招了，招数还挺损，属于伤敌八百自损一千的套路――提升员工待遇。

    更绝的是，祭出了工会组织。

    这就让人有点发麻。

    提升员工待遇没什么问题。

    无非是苦一苦股东，在新形势的压迫下，好好解释解释股东们也能理解。

    可是。

    组建工会组织就麻烦了。

    一旦有样学样地跟着字节乐动把这个组织建立起来，就像蛋蛋被捏在了罗辉手里。

    人家随时都可以通过工会组织进一步搞出点新玩法。

    到时候其他互联网企业跟还是不跟？

    长期麻烦！

    小王八蛋玩的挺花。

    根本不按套路来，没有跟其他互联网企业烧钱打正面战。

    只是一味地通过提升员工待遇来挤兑其他互联网企业。

    偏偏，网民最吃这套。

    都不用煽动。

    看到字节乐动的cao作，无数网民已经做出选择，有事没事都会骂几句其他互联网大厂。

    还爱把其他互联网大厂跟字节乐动做对比。

    这谁受得了？

    让这种情况继续下去，其他大厂的名声就真的毁了。

    时间一点点流逝。

    沉浸在热切讨论中的三位网游产业大佬聊起来没完没了。

    终于。

    在快到午饭的点，小马哥突然想起正事：“不聊了，不聊了，老马都快睡着了，咱们还是商量商量怎么应对眼下的情况吧。”

    你可算想起正事了。

    杰克马有点感动地点头，急忙说出自己心里的想法：“没什么好商量的，眼下这个带薪年假和餐补我们必须跟。问题的关键是，怎么阻止那个小王八蛋继续玩新花样？”

    带薪年假嘛。

    好办！

    一个月给不起，可以给半个月嘛。

    有了就行，总是个安慰。

    餐补也简单，有了就行，不用跟字节乐动比数字。

    也是个安慰。

    只要说服股东出台相关福利，就能按下员工们那颗跳槽的心。

    只要保持团队向心力，赚钱就不是什么困难的事情。

    就是不能组建工会。

    性质不同。

    没有工会的时候，不管企业员工数量有多么庞大，都是一盘散沙。

    乌合之众。

    想怎么欺负就怎么欺负，组织不起像样的反抗力量。

    有了工会就不一样了。

    人家可以报团取暖，有组织有纪律地跟管理者讨价还价，一点点提升福利待遇。

    这才是真正的麻烦。

    也是那个小王八蛋折腾出来的杀招。

    主打同归于尽！

    “你说的轻巧，那帮股东可不这么想。给员工割让点利益，就跟割他们的rou一样，肯定又嚷嚷着要卖股票。”

    丁总有点烦躁，眼皮都不抬地怼了回来。

    “好事！”

    杰克马坐直了身体：“谁想卖股票，就让他赶快卖，咱们可以溢价收购！”

    “这倒是！我还发愁掌握的股份太少呢，正好找借口收回一部分。”小马哥跟着帮腔。

    上市公司就是麻烦。

    股东跟吸血鬼似的盯着财报，一年比一年要求高，根本不顾及企业的常远发展。

    如果能把股份收回来一部分，企鹅集团的发展速度应该比现在更强点。

    史总无奈地翻白眼。

    忍无可忍地开口：“我跟你们不一样，我掌握着企业的绝大部分股份，不怕给员工给福利，主要是怕那个工会组织。”

    “这个不能跟。”

    “必须顶住压力，拒绝搞工会组织。”

    “不然，人家一次又一次地要求提高待遇，要求像字节乐动那样建托儿所就麻烦了。”

    “妈蛋。”

    “我们是搞企业，又不是搞慈善。”

    “被那小子这么一折腾，我感觉自己才是那个悲哀的打工仔！”

    没人接话茬了！

    共识已经达成：福利待遇可以提上去，工会组织不能建！

    现在的问题是：能想什么办法阻止那个小王八蛋继续耍花枪？

    人家能提升基础工资。

    也能建托儿所。

    还能搞带薪年假和餐补。

    天知道还会折腾出什么新鲜花样。

    上次准备议和的时候，小王八蛋明确提出要求：割地还是赔款。

    现在找上门去议和。

    ――割地赔款的代价会更高。

    这是不争的事实。

    谁来解决这个问题？