第312章：文化是种习惯，需要时间来浇灌 (第1/1页)

    有钱人不好忽悠啊！

    清晨。

    洗漱过后，正在享用早点的罗辉默默在心里复盘昨天的两轮交锋，不由地怀念起比较好骗的明星大腕。

    多爽呐！

    列举出企业实力，再划个影视行业垄断巨头的大饼，人前光鲜亮丽的明星就能嗷嗷叫着为梦想窒息。

    兜里不多的几个金币全都爆了出来，三百多位明星愣是融资了一千多个亿。

    然而。

    真正的有钱人，金融大鳄兜里的金币比那些明星大腕多几十倍，自己却要绞尽脑汁地单独沟通才能爆出点金币。

    忙活了一整天外加将近六个小时的加班才搞定八百亿融资规模。

    这效率，没法比。

    却也没有更好的办法。

    只能硬着头皮，继续把第二轮融资计划进行下去。

    好在金融大佬兜里的金币够多，忙活一天搞到几百亿，也算值了。

    “早晨见谁？”

    吃完早点，坐车赶往园区的时候，他才惦记起今天早晨的行程安排。

    “先见史总，他前天就到铜城了，好像在跟市府谈投资合作。”

    卡捷琳娜如实回应。

    大佬们的时间都很紧张，一个个安排下来，她感觉精疲力尽。

    尤其自家老板是个说一不二的主，很多时候让她这个秘书很被动。

    现在主动问起来是好事。

    “通知史总那边，我在园区门口迎接他。”

    “好的，我马上通知。另外，下午四点左右您需要参加签约仪式，可能会慢待泛海的卢总。”

    “没问题，你安排吧。”

    “还有，人事部门汇报，最近的中高层管理人员离职率比较高，文件已经发到您的邮箱希望您能抽时间看看。”

    “那现在看吧！”

    员工离职率高是个大事。

    这代表企业运转程序出现了某种不可逆的故障，必须及时排除隐患。

    罗辉当即接过卡捷琳娜递上来的电脑开始看文件。

    内容不长。

    数字却挺吓人。

    短短一个月时间内，微信、TT两大平台的中高层管理人员的离职率已经达到10%左右。

    确切人数为二百七十一。

    仅仅是一个月的量。

    按照这个数字继续发展下去，中高层管理人员会在一年内整个替换一遍。

    至于离职原因，人事部门也调查得清清楚楚。

    借口大多是压力太大。

    其实，本质原因是，自从字节乐动集团开始向胖东来的管理模式靠拢后，管理人员承担的责任越来越大。

    普通员工犯错，最终都会追究到管理人员身上。

    没道理可讲。

    这点罗辉早就有过考虑，毕竟胖东来的管理团队早就换过好几茬了。

    坚守到最后的都是精英。

    字节乐动走上这种管理模式，管理团队保持高淘汰率实属正常。

    “通知人事部门。”

    看完邮件，他不假思索地开口：“弄一个管理人员培养计划，从普通员工里寻找有培养潜质的管理人员，做好随时接替管理岗位的准备。”

    “如果不出意外，接下来的两到三年内，我们依然会保持很高的管理岗位离职率。”

    “让他们不要怕。”

    “坚持住。”

    “那帮想踩在普通员工身上作威作福的王八蛋可以随便离职，咱们不用可惜。”

    “另外开启社会化招聘，不要卡学历，主要盯着在深城、京城、魔都等地有工作经验的三十岁以上的人下手。”

    “可以提高福利。”

    “比如提供家庭居住的套房什么的，确保他们稳定的生活和孩子上学的渠道。”

    “薪资不变。”

    “让他们从普通员工一步步向上升职。”

    你认真的吗？

    卡捷琳娜瞪大了眼睛看着自家老板，感觉非常不可思议。

    普通员工离职率高其实不可怕，反正到处都是人，随便可以招聘。

    管理人员不一样。

    这是公司的构架核心节点。

    损失一个人，一个管理节点就会出现问题。

    离职率高达10%的时候，整个企业的管理构架就已经出现松动了。

    就这还不惯着管理人员？

    “你很惊讶？”

    罗辉看出了她没有掩饰的眼神，主动解释道：“别被你学的西式管理模式吓到。”

    “什么管理节点。”

    “什么管理构架。”

    “其实都是在扯淡。”

    “管理的核心要义是让所有员工都能看到希望，得到尊重。”

    “在咱们集团，只要我还在折腾，希望就还在。”

    “所有人都能找到发展方向，并积极参与到企业发展中来。”

    “每一个节点中的管理者是谁，其实并不重要。”

    “有方向的做事才重要。”

    “接下来，只要把我的影响力逐渐从个人身份转化到园区门口的哪座雕像身上，咱们集团是谁在管理都不重要。”

    “重要的是，那句‘为人民服务’能让所有人都找到发展的方向。”

    “这个过程很漫长。”

    “也很痛苦。”

    “但，只要我们坚持下去，彻底去实践‘为人民服务’的理念，最终还是能建立起强大的企业理念。”

    是这样吗？

    卡捷琳娜脑袋有点懵，歪着头忍不住发问：“您在建造园区的时候就已经在为打造企业文化做准备了？”

    “文化是什么？”

    罗辉不但不回答问题，反而犀利反问。

    “呃……”

    卡捷琳娜无奈地摊开双手表示：我也不知道！

    “文化是种习惯，需要时间来浇灌，只要我活着的时候保持这个习惯，我死了以后企业也会保持这个习惯发展下去。”

    “不懂。”

    “下车吧，到站了，我们准备迎接史总！”

    罗辉没有继续解释的意思。

    只是笑笑，伸出手指点了一下她的眉头，自顾自下车。

    太阳刚刚爬上山头。

    火红色的阳光晕染着一座座山峦，眼前的景色让人迷醉。

    同样沐浴在火红色光芒中的雕像显得极为伟岸，让人忍不住心生膜拜。

    从市区赶来的打工人，正在有条不紊地进入园区。

    偶尔，有人手里拿着一朵野花放到雕像前，恭敬地鞠躬后才转身去上班。

    不知花朵。

    也有可能是一块蛋糕，一支香烟，一袋辣条……

    在教员雕像前，字节乐动集团的员工并不关注自家老板在干啥。

    专心地向雕像行礼。

    习惯，正在一点点养成。

    罗辉看得很开心。

    兜里翻了翻，没找到任何可以供奉的东西，只能恭敬地向雕像鞠躬表示敬意。